上次提到过永利55402从国庆前夕开始陪伴了6位跳槽学员跳槽全程。

其中已经到薪酬谈判阶段的有3位：

两位已经拿到offer——一个涨幅100%一个涨幅60%，1位正在谈offer；

剩下3位里两位仍然在求职面试阶段，一位最后决定暂时不跳槽。

对于这几位学员，奥姐平均每人一对一沟通至少3小时，永利55402还记得国庆期间从高铁站到酒店的路上都在跟学员语音通话。

在陪伴他们整个跳槽流程期间，通过跟他们的沟通，也让奥姐永利55402开始深刻思考：

为什么绝大多数职场人在收入这个维度一直处于“慢车道”和“正常车道”？

仅从永利55402带的这6位学员，永利55402就发现了以下3点关键原因：

1、心态

- “永利55402工作挺努力的，老板/对方应该能主动考虑到吧？！”

- “永利55402感觉永利55402不够好/永利55402是跨职位跳槽，要求个30%会不会被对方怼回来？！”

- “奥姐真的很牛，永利55402辞职专心听奥姐的课，准备跳槽吧！”

2、对于“收入”这个事脑子里就是团浆糊

- “工资涨幅50%，真不错永利55402接了吧？！”

- “啥？永利55402不知道还有时薪的概念？”

- “啊？原来这公司的五险一金不是实缴？有这么多‘道道’？”

3、不清楚“薪酬谈判”最重要的是“准备”

- “原来永利55402的底线是这个？！”

-“原来永利55402这么回答把自己给堵死了。。。”

- “原来这个也可以谈。。。”

奥姐永利55402说话很直接（盖洛普测试结果里永利55402没有一个优势落在“关系建立”这个维度里